1.  Mampu menstranfer pengetahuan dalam proses belajar mengajar, menghasilkan dan mendesiminasikan tinjauan ilmiah yang bersifat krusial yang memuat pemecahan masalah dengan pendekatan empiris inter disiplin atau multi disiplin.
2. Mampu  menilai permasalahan dalam Strategic Human Resource Management dan menggunakan metode-metode ilmiah serta teori-teori Strategic Human Resource Management terkini untuk problem solving.
3. Mampu menyelesaikan masalah klien serta ikut serta dalam perencanaan dan implementasi bisnis, mengevaluasi bisnis klien, mengidentifikasi dan mengembangkan strategi bisnis, perencanaan startegi bisnis, mengembangkan keahlian bagi pemilik bisnis dan membantu proses rekruitmen dan pelatihan bagi para karyawan pemilik bisnis.
4. Mampu menghasilkan metode-metode baru atau ide dan inovasi produk dan jasa bagi masyarakat.